Wenn Ihr Büro wächst · Mitarbeitergewinnung
Warum Sie gute Makler nicht über Stellenanzeigen finden
Und wie Sie die erreichen, die gerade gar nicht suchen, aber wechseln würden.
Liebe Maklerin, lieber Makler,
mehr Objekte sind ein gutes Problem. Aber irgendwann reicht die Zeit nicht mehr für Besichtigungen, Exposés und Eigentümergespräche. Spätestens dann kennen Sie das:
- Sie haben eine Stellenanzeige geschaltet, und es kamen kaum Bewerbungen. Die wenigen passten nicht.
- Gute Makler sind fest angestellt oder selbstständig und schauen gar nicht auf Jobportale.
- Sie selbst sind Engpass: Jeder neue Auftrag landet auf Ihrem Tisch, weil niemand da ist, der ihn übernehmen kann.
- Auch für Assistenz und Backoffice finden Sie niemanden, der zuverlässig ist und bleibt.
Der Irrglaube: „Gute Leute findet man, indem man eine Stellenanzeige schaltet.“
Stellenanzeigen erreichen nur Menschen, die gerade aktiv suchen. Die guten Makler suchen nicht. Sie sind beschäftigt, verdienen ordentlich und würden trotzdem wechseln, wenn das richtige Angebot zur richtigen Zeit käme.
Diese Menschen erreichen Sie auf Facebook und Instagram, abends auf dem Sofa, mit einer Anzeige, die nicht nach Stellenanzeige aussieht, sondern zeigt, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten. Und mit einer Bewerbung, die eine Minute dauert statt einen Abend.
So finden wir Ihre neuen Mitarbeiter
- Eine Karriereseite auf Ihrer Website, die zeigt, was Ihr Büro ausmacht: Team, Arbeitsweise, Entwicklung, Verdienstmöglichkeiten.
- Recruiting-Anzeigen auf Facebook und Instagram in Ihrer Region, mit echten Einblicken statt Standardtexten.
- Kurzbewerbung in unter einer Minute, ohne Lebenslauf und Anschreiben. Ein paar Fragen, Name, Telefonnummer, fertig.
- Jede Bewerbung wird vorqualifiziert und landet in Ihrem CRM. Passende Bewerber buchen direkt einen Kennenlerntermin bei Ihnen.
- Automatisches Nachfassen per Mail und WhatsApp, damit kein guter Bewerber verloren geht, nur weil Sie gerade im Termin sind.
Für welche Stellen?
- Immobilienmakler, angestellt oder als freie Mitarbeiter
- Quereinsteiger, die Sie selbst ausbilden möchten
- Assistenz, Backoffice und Vermarktungsunterstützung
- Auszubildende und Werkstudenten